Verwacht jij

meer bevlogenheid

en betrokkenheid

op het werk?

Een bedrijf kan niet sneller groeien dan het tempo waarop de mensen die er deel van uitmaken groeien. 

Zeker, het geheel kan groter zijn dan de som der delen. Tegelijkertijd is een groep ook maar zo sterk als de zwakste schakel. De persoonlijke ontwikkeling van kenniswerkers, medewerkers én leidinggevenden, is meer dan ooit cruciaal. Mensen begeleiden naar meer persoonlijk leiderschap, weg van burn-of bore-out en het installeren van een waarderende organisatiecultuur zijn dé sleutels tot organisatiegroei en bloei. Daar begeleid ik bedrijven op mensenmaat graag bij als kantelaar.

  • Droom jij van een waarderende organisatiecultuur, waarin alle betrokkenen zich (opnieuw) met hart en ziel aan het bedrijf verbinden?
  • Streeft jouw organisatie naar duurzame winst, op alle fronten, mét respect voor mens en omgeving?
  • Ben jij ervan overtuigd dat de gezondheid van je medewerkers én je bedrijf een gedeelde verantwoordelijkheid van alle betrokkenen is?
  • Zou jij graag bevlogener en meer betrokken medewerkers of collega's hebben?
  • Wil jij een burn-outPREVENTIEbeleid dat werkt?

Contacteer me om jouw specifieke vraag te bespreken. Ik maak graag tijd om naar jou te luisteren en beschik over een netwerk van zelfstandige gelijkgestemde collega's waarmee ik kan samenwerken om jou hierin te ondersteunen.

Deze tevreden vertegenwoordigers van een bedrijf vertellen over hun ervaringen met een kantelaar aan hun zijde: laat je alvast door hun verhaal inspireren. Meer inspiratie lees je op de blog, op sociale media en als je je hier registreert op Kantelnieuws ontvang je maandelijks de nieuwsbrief in je mailbox.

Rond specifieke thema's ga ik, vanuit verschillende rollen en net even anders dan anderen, aan de slag:

Eén op één

Als coach voer ik inspirerende, uitdagende, confronterende één op één gesprekken. Daarbij help ik mensen verbinding te maken:

Aanleiding en / doel

  • preventie van bore-out en burn-out
  • geslaagde herintreding na (lange) periode van afwezigheid
  • persoonlijk leiderschap
  • loopbaanveerkracht
  • zelfvertrouwen- en kennis
  • personal branding: in de wereld zetten wie je echt bent
  • meer betrokkenheid en bevlogenheid
  • groei in verantwoordelijkheidszin
  • verbondenheid
  • hersteld vertrouwen
  • grenzen aangeven
  • minder weerstand tegen verandering
  • anders omgaan met perfectionisme
  • de juiste man/vrouw op de juiste plek
  • arbeidsmobiliteit

Vraag me via onderstaand formulier contact met jou op te nemen. Tot gauw!

Eén op één of in kleine groepen

Zoek je een klankbord, een onafhankelijke externe bron om mee te sparren, een mentor? Die rol neem ik graag ter harte en daarbij zet ik meer dan 23 jaar ervaring in uiteenlopende sectoren en functies in.

Voor advies en coaching op vlak van:

  • Talentmanagement
  • Loopbaanveerkracht
  • Arbeidsmobiliteit
  • Interne communicatie
  • Employer branding

kan je bij mij terecht. Contacteer me, samen bekijken we wat mogelijk is.

 

Eén voor meerdere

Over topics die ik een warm hart toedraag in het kader van carrière-en talentmanagement of arbeidsmobiliteit, kom ik graag spreken en inspireren. Contacteer me gerust voor meer informatie.

Zo kan jij als KMO investeren in gelukkiger medewerkers, mét steun van de overheid

De Vlaamse overheid gelooft in het belang van gelukkige werknemers die gemotiveerd tot 67 aan de slag blijven. Daarom investeert ze in loopbaanbegeleiding door het ter beschikking stellen van loopbaancheques aan haar beroepsactieve bevolking. Die cheques kunnen op individueel initiatief ingezet worden als betalingsmiddel bij zelfstandige, professionele coaches in de privésector, zoals ik er één ben. VDAB faciliteert dit proces en Edenred regelt de betaling rechtstreeks met het individu, zonder tussenkomst van de werkgever.

Wist je echter dat jij, als werkgever, als derde-betaler of sponsor kan optreden? Het persoonlijk aandeel van €40 per loopbaancheque kan je aan je werknemers terugbetalen. Zo draag je bij aan de persoonlijke ontwikkeling van je werknemers.

  • Staat één van je medewerkers op een kantelpunt en wil je hem of haar begeleiden?
  • Ligt burn-out op de loer, of zijn er al mensen langdurig of frequent afwezig? 

Een coachingstraject kan soelaas brengen: maak je medewerkers attent op deze mogelijkheid.

Weet wel dat jij niet in de plaats van de werknemer mag beslissen wanneer hij of zij loopbaancheques aanvraagt en waarvoor zij of hij ze gebruikt. Je mag geen druk uitoefenen op je werknemer op de loopbaancheque op te nemen.

Loopbaancheques mag je niet gebruiken voor:

  • interne opleiding
  • training
  • werving en selectie
  • ontslagbegeleiding
  • outplacement
  • begeleiding bij herstructurering

Loopbaanbegeleiding is immers een middel voor de werknemer om inzicht te krijgen over waar hij of zij naartoe wil met de loopbaan.

Door bij te dragen aan je werknemer's persoonlijke ontwikkeling geef je echter wel een mooi signaal hoe belangrijk je werknemer voor je is en dat past perfect in het kader van het installeren van een waarderende organisatiecultuur.

Wil je hier meer over weten? Ik vertel er je graag meer over.

Waarom voor een coach kiezen en hoe?

Wanneer is het een goed moment om een coach onder de arm te nemen en hoe kies je de juiste? Deze uitdagingen klinken jou misschien bekend:

  • Het is eenzaam aan de top, als leidinggevende, of als zelfstandig ondernemereen goed gesprek met een onafhankelijk klankbord over hoe jij je voelt als mens zou deugd doen, maar je wil niet 'in therapie'
  • Je stopt steeds meer energie in je werk en krijgt er weinig voor terug.
  • Je zou je medewerkers graag meer waardering geven voor hun werk, maar er is geen geldHoe pak je dat aan?
  • De beste mensen verlaten de onderneming. Je wil het tij graag keren, op duurzame wijze.
  • Nieuwkomers verlaten het bedrijf nadat ze enkele maanden in dienst zijn.
  • Je wil afscheid nemen van iemand en je wil dat menselijk communiceren maar weet niet goed hoe.
  • In dat ene team botert het voor geen meter. Telkens als jij vraagt wat er scheelt, klappen mensen dichtDat kan zo niet langer, het werk lijdt eronder!
  • Je zoekt personeel, je plaatst advertenties, er komt niemand op af, behalve veel dienstverleners die willen helpen zoeken. Wat scheelt er en hoe keer je dit om?
  • Jij wil eigenlijk echt een goede leidinggevende zijn en je doet daar heel erg je best voor. Toch voelt er vanalles niet OK en is de feedback of respons die je krijgt van je mensen niet zoals je wil. Je wil hier met een onafhankelijk expert aan werken.
  • Je bent niet zo'n prater. En al helemaal geen schrijver. Je zoekt iemand die woorden geeft aan wat jij wil communiceren binnen de organisatie.
  • Je wil een frisse wind laten waaien door de organisatie, je wil mensen aantrekken die innovatief kunnen denken. Maar waarmee begin je dan?
  • Mensen doen niet wat ze zeggen dat ze doen en nog minder wat jij wil dat ze doen. Je hebt het daarmee gehad en je wil een oplossing, zonder dat je er zelf teveel tijd moet in investeren.
  • Als zelfstandig ondernemer heb je gewoon nood aan een klankbord. Niemand kan toch alles alleen?

Herkenbaar? Waar wacht je nog op om mij te contacteren?

Heb je tijd, kijk dan rustig verder op de site waarom het zinvol is om te kantelen met je bedrijf, wat de toegevoegde waarde voor jou is om met een kantelaar in zee te gaan. Of als je wil weten met wie je in zee gaat en op welke manier de dienstverlening van een kantelaar verschilt met die van andere dienstverleners.

Heb je geen tijd, vul dan je gegevens hieronder in, ik contacteer jou voor een verkennend gesprek: dat gaat wel zo snel!

  • Vul hier je e-mailadres in waarop ik jou mag contacteren. Misschien wil je graag een privé-mailadres ingeven.
  • Vul hier je telefoonnnummer in zodat ik je telefonisch kan contacteren, dat is wat persoonlijker dan via mail. Vul het in zoals dit voorbeeld: +32 xxx xx xx xx. Bezorg je mij liever (nog) niet je telefoonnummer? Geen probleem, dit is geen verplicht veld.
  • Vul hier jouw vraag of mededeling in. Wil je graag gebeld worden voor een verkennend kennismakingsgesprek? Wil je hier jouw vraag of opmerking kwijt? Wil je meer informatie ontvangen? Of wil je gewoon 'goed bezig!' zeggen? Kantelen begint in elk geval hier:
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Share This