Loopbaanbegeleiding in Lier

Loopbaanbegeleiding is de naam voor een individueel coachingstraject, begeleid door een loopbaancoach. 

• Zo'n coachingstraject gaat over hoe jij functioneert in je professionele context:
  • hoe jij je gedraagt op je werk
  • hoe jij je verhoudt tegenover je professionele omgeving
  • en hoe tevreden jij met die situatie bent op dit moment in je leven
• We vertrekken vanuit jouw beleving: het is geen 'evaluatie' over hoe goed jij bent in je werk, het is een evaluatie over hoe goed jouw werk past in jouw leven:

Loopbaanbegeleiding stelt jou in staat de richting van je eigen loopbaanpad te bepalen

Dankzij loopbaanbegeleiding verhoog jij bovendien jouw inzetbaarheid en flexibiliteit op de arbeidsmarkt

• Anders gezegd: jij vindt met minder moeite werk, klanten of opdrachten die beter bij je passen, waardoor jij langer met voldoening aan de slag blijft
• Telkens het schuurt in je professioneel leven, kan je onderzoeken wat beter voelt en welke stappen je in die richting kan zetten

Liet jij jouw professionele keuzes tot hiertoe bepalen door:

• wat anderen vonden dat jij moet doen
• de grillen van werkgevers en de arbeidsmarkt
• een schommelend economisch klimaat

en ben je daar klaar mee?

Wil jij liever zelf het roer van je eigen loopbaan in handen nemen omdat:

• daardoor je gevoel van autonomie en eigenwaarde toeneemt?
• jij gevraagd wil worden op basis van je talenten, in plaats van zelf constant op zoek te moeten naar 'afzetmarkten' voor je talent?
• jij jezelf wil durven positioneren als een waardevolle aanwinst voor die partij of doelgroep die op zoek is naar jouw specifieke talenten?

Dat zijn uitstekende redenen om voor loopbaanbegeleiding te kiezen...

Ben je preventief op zoek naar richting?

Preventief loopbaanbegeleiding volgen helpt jou om het roer van je eigen leven steviger in handen te nemen.

Een kantelpunt in je leven is een gedroomde trigger om preventief stil te staan bij dat levensdomein waaraan je zoveel tijd wijdt: je werk...

Gebeurde er iets in je leven dat je doet stilstaan bij de eindigheid ervan en voel je dat het tijd is om je prioriteiten te herbekijken?

Dan is loopbaanbegeleiding volgen een goeie start. 

Of eerder curatief?

Daarnaast brengt loopbaanbegeleiding soelaas telkens je het gevoel hebt 'vast te lopen' in je professioneel leven:

• Als er onzekerheid is over jouw professionele toekomst, om wat voor reden ook...
• Als jij jouw carrièreplanning liever niet overlaat aan anderen zoals headhunters, recruiters of mensen van HR
• Als je op zoek bent naar een professionele context die beter past bij hoe jij vandaag in het leven wil staan
• Als je uitdaging en avontuur mist op je werk - of er net teveel uitdaging is - en jij op zoek bent naar een beter evenwicht
• Als je wil uitzoeken welke richtingen jij nog meer uit kan, ook als je niet meer piepjong bent
• Als jij een gefundeerd antwoord zoekt op de vraag: 'blijf ik, ga ik weg, of leer ik anders omgaan met wat er gebeurt?'
• Als jij in een gouden kooi zit en ze knelt
• Als je bang bent te oud te worden voor de arbeidsmarkt
• Als jij een grote droom koestert die je maar niet gerealiseerd lijkt te krijgen
• Als jij en jouw partner worstelen met de afstemming van jullie professionele situaties
• Als je pensioen eraan komt en jij nog zoveel te bieden hebt...
• Als jij met een onafhankelijk deskundige je huidige situatie wil analyseren zodat je haar kan optimaliseren
• Als jij goed voorbereid naar een headhunter wil stappen
• Als jij je evaluatiegesprek op het werk grondig wil voorbereiden zodat jij 'in the lead' bent
• Als je wel weet wat je niet meer wil, maar niet helder krijgt wat dan wel...

Discretie staat voorop

Het initiatief tot het volgen van loopbaanbegeleiding vertrekt altijd bij jou:

Het gaat over hoe jij je voelt in je professionele context en wat jij graag anders wil

Jouw werkgever wordt daarom nooit betrokken bij dit proces, behalve wanneer jij daar uitdrukkelijk zelf voor kiest. Je werkgever heeft geen weet van het feit dat jij loopbaancoaching volgt, tenzij je hem of haar dit zelf vertelt.

Enkel jij, VDAB, Edenred en jouw loopbaancoach zijn betrokken partij. VDAB werkt samen met onafhankelijke en erkende loopbaancentra, Kantelpunt is er daar één van en richt zich tot een specifieke doelgroep: mature professionals actief in kenniswerk, dienstverlening of zorgende beroepen, met veel levenservaring.

Voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de subsidie van de Vlaamse overheid met de naam loopbaancheques ontdek je via deze link.

Mature zin-en meerwaardezoekers voelen zich hier thuis

Kantelpunt is als loopbaancentrum gespecialiseerd in de begeleiding van mature profielen met heel wat levenservaring die een kantelpunt in hun leven aangrijpen om bewust stil te staan bij hun gedroomde toekomst.

Omdat je voelt dat 'het niet meer klopt', energie verliest, te weinig voldoening en zingeving haalt uit je werk en niet bij de pakken wil blijven zitten als meerwaardezoeker of moreel ambitieus persoon...

Aanpak

1. Tijdens ons eerste gesprek verhelderen we samen jouw loopbaanvraag op basis van de uitdagingen waarmee jij vandaag worstelt
2. Vervolgens ga jij op zoek naar antwoorden terwijl je strategieën en alternatieven aangereikt krijgt en jezelf en de arbeidsmarkt beter leert kennen: ondersteunende introspectie-oefeningen tussen onze gesprekssessies door helpen je daarbij, zo krijg jij onder andere toegang tot een bijzonder waardevol online leerplatform inclusief mediatheek én lectuurlijsten
3. Jouw reflectieproces rond je af met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op basis waarvan jij je professioneel leven kan vormgeven

Zo'n plan is waardevol tijdens individuele evaluatie-of functioneringsgesprekken en re-integratietrajecten op je werk. Bovendien kan je ermee aan jobcrafting doen, in samenspraak met je leidinggevende, collega's en HR-verantwoordelijke. Tijd voor iets anders? Dan helpt dit plan jou om gesprekken te voeren met recruiters en potentiële nieuwe werkgevers...

Timing

• Tijdens 4 ontmoetingsmomenten - 3 sessies van 2 uur en 1 van 1 uur - vind jij een antwoord op jouw loopbaanvraag en maak je een toekomstplan
• Tussen gesprekssessies zit idealiter minstens 2 weken en maximum 6 weken
• Eén traject loopt dus over enkele maanden tot maximum 1 jaar, afhankelijk van het tempo dat jij aangeeft