zoek jij handvaten, hoop, een ander perspectief OP DE TOEKOMST?

Welkom, dan zit je hier goed.

Als ervaren kantelaar inspireer ik je hoe ook jij kan bewegen in de richting van je gedroomde toekomst, in plaats van te blijven wankelen, uit angst voor je gevreesde toekomst.

Heb jij een belangrijke keuze te maken in je werk of leven en loop je daarin vast?

Welkom in mijn luisterkamer voor persoonlijke begeleiding in de vorm van klankbordgesprekken en coaching.

Als de staat van de wereld schuurt,

nodigt onze omgeving ons uit

om stil te staan bij wat wij anders willen in de toekomst,

om ook als collectief met andere ogen te leren kijken

naar de keuzes die wij maken

Als het schuurt op alle fronten,

nodigt het leven zelf ons uit

om stil te staan bij hoe

WIJ de VERANDERING kunnen WORDEN

die wij willen zien voor de wereld

door bewust andere keuzes te durven maken

Steeds meer trotse onderstromers in de vorm van geëngageerde burgers, bevlogen medewerkers en pionierende leefwereldverbeteraars stellen vast dat al wat niet meer werkt een uitnodiging is om te bouwen aan een andere toekomst, andere manieren van werken en leven, aangedreven door een mindset die ons eigenbelang overstijgt.

We zijn al één, we zijn het alleen vergeten en hebben het ons te leren her-inneren...

In plaats van te settelen voor onze gevreesde toekomst -
gedreven door angst of twijfels over haalbaarheid -
kunnen we door ons perspectief te kantelen
voluit gaan voor onze gedroomde toekomst
gedreven door liefde voor het leven zelf...

Verschillende toekomstperspectieven

Reon Brand, 'futurist' bij Philips en geïnterviewd door Re-story, distilleerde in 2019 al volgende vier toekomstperspectieven:

1. Sentiocentrisme waarbij menselijke intelligentie het hoogste goed is
2. Anthropocentrisme waarbij menselijke vooruitgang het hoogste goed is
3. Resourcecentrisme waarbij duurzame welvaart centraal staat
4. Ecocentrisme dat biodiverse ecosystemen en regeneratie vooropstelt

Die vierde piste van transformatie en regeneratie sluit redelijk goed aan bij het kantelgedachtengoed, al is de essentie bij kantelen toch 'met nieuwe ogen en open hart blijven kijken naar wat wil ontstaan, gaandeweg. Niet 'vast te pinnen' in één model dus...

Van een kenniseconomie naar een betekeniseconomie...

Voor de meeste mensen domineert de economie hun bestaan. Maar wat wij vandaag beschouwen als 'enig mogelijk economisch perspectief' is dat allesbehalve...

Het werk van Kees Klomp rond betekeniseconomie, of Kate Raworth's donut economy-model benaderen 'economie' vanuit een heel ander perspectief: in hun modellen staat economie opnieuw ten dienst van het leven, in plaats van andersom. 

Die kanteling van perspectief is nodig omdat het oude economisch beleid ons eigen voortbestaan - en dat van vele andere levensvormen op aarde - dermate bedreigt dat we vandaag wel moeten bijsturen.

Eén van de pistes is dat we zomaar zouden kunnen evolueren van het antropoceen naar het symbioceen, een tijdperk waarin de mens, de natuur en technologie in balans samenleven en genieten van elkaars bestaan...

We hebben helaas lang geloofd dat 'het niet anders kan', maar DIE overtuiging is grondig aan het veranderen,

ook onder invloed van de gevolgen van ecocide en klimaatverandering die we vandaag ervaren én die de economie impacteren.

Of door de komst van artificiële intelligentie die veel 'betaald werk' overbodig dreigt te maken, waardoor wij ons vandaag moeten durven buigen over deze vraag:

"Als we niet meer 'moeten' werken, hoe gaan we onze tijd dan wél zinvol invullen?"

Wat betekent dit voor de mens als werkend wezen in het veld dat wij arbeidsmarkt noemen?

'Werkgevers' hebben zo hun eigen perspectief op hoe de toekomst er zou kunnen uitzien en welke impact die transitie heeft op de vaardigheden die 'werknemers' nodig hebben om zich in zo'n snel veranderende wereld staande te houden.

Ontdek hier de vaardigheden waarmee jij je in 2030 kan onderscheiden, bepaald tijdens het World Economic Forum in 2023 en in beeld gebracht door Jeroen Kraaijenbrink:

Vaardigheden als:

• samenwerken en talent beheren
• levenslang leren
• creatief denken en veerkracht
• zelfbewustzijn- en leiderschap
• empathie en actief luisteren,

worden daarin steeds belangrijker, naast technologische vaardigheden:

Hoe toekomstproof ben jij vandaag als professional?

1. Hoe sta jij in dit alles? 
2. Hoe toon jij jezelf aan de wereld nu die wereld razendsnel evolueert?
3. Op welke manier verwoord en verbeeld jij jouw toekomstperspectief, bijvoorbeeld via jouw Linked-In profiel?

Kom het meteen te weten door jouw profiel hier te laten analyseren: 

• jij ontvangt instant feedback,
• die je op jouw beurt kan delen,
• en wij respecteren alle privacyregels en houden jouw gegevens niet bij

Wees gerust: honderden tevreden klanten gingen jou al voor

Aanleidingen om stil te staan bij de toekomst

1. Je ervaart een mismatch met je omgeving

Wie nooit z'n potentieel kan tonen in een passend waardenkader, verliest niet alleen energie, maar ook zelfvertrouwen:

• taken uitvoeren of rollen opnemen die niet aansluiten bij jouw natuurlijke aanleg, geeft geen voldoening, waardoor je geen beroepseer, maar beroepsZEER ervaart
• Als de manier waarop je leeft niet bij jouw natuurlijk ritme past, raak je over-of onderprikkeld en ontbeer je flow
• Als het gedrag en de keuzes van mensen in jouw omgeving niet (meer) aansluiten bij jouw waardenkader, voel jij je niet veilig, ook niet wanneer jij de zwaan in het eendennest bent...

Zo gaat ontzettend veel talent 'verloren' door mismatches.

Weinig mensen kennen 'hun eigen handleiding'

en wie z'n eigen handleiding niet kent, blijft levenslang op verkeerde knoppen drukken

Want vergis je niet: wat je goed KAN, is niet noodzakelijk gelijk aan wat je energie geeft. 'Aangeleerde vaardigheden' en 'aangeboren vaardigheden' zijn twee verschillende dingen...

2. Je bent op zoek naar zingeving, VOORBIJ het individuele perspectief

• Missiegedreven bedrijven zoeken missiegedreven mensen, op zoek naar hun IKIGAI, VOORBIJ het individuele perspectief
• Zinzoekers & leefwereldverbeteraars zoeken ACTIEF naar manieren om hun talenten en waardenkader optimaal af te stemmen op wat zij geloven dat de wereld nodig heeft

Waar die twee elkaar 'vinden', bouwen we aan een missiegedreven maatschappij. Daarbij maakt het minder uit WAT je doet, maar maakt het wel uit HOE je leeft, wie jij 'bent'.

Dergelijke 'professioneel ontwaken' resulteert in:

• mensen die bewust afscheid nemen van een gouden kooi, of die zo'n gouden kooien grondig 'verbouwen',
• niet langer toxisch gedrag pikken van anderen en nog minder van jezelf
• bouwen aan relationele intelligentie, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe vormen van werkorganisaties, zoals commons of coöperatieven

3. Jij kijkt radicaal anders naar 'WERK', bewust of omdat je niet anders kan...

In een wereld in transitie vullen steeds meer mensen de waarde van werk namelijk ook fundamenteel anders in:

• Zo blijkt de keuze om zelfstandig te worden vaak anders gemotiveerd dan de meeste niet-zelfstandigen denken
• Tijdens de covidpandemie werden we ons heel bewust van welk type werk écht levensondersteunend is, ook al zien we dat niet altijd vertaald in 'economische of maatschappelijke waardering': daar ligt een grote uitdaging, zeker met het oog op een regeneratieve toekomst
• Vooral wanneer je NIET kan of mag werken, wordt het voel-en tastbaar op welke manier jouw 'werk' bijdraagt aan je levenskwaliteit; of net niet, als je leeft van vakantie naar vakantie bijvoorbeeld

En wat te denken over de afscheiding die wij denkbeeldig hebben geconstrueerd tussen 'betaald werk' en 'zorgtaken'?

• Een vorm van afscheidend denken waar we maar beter zo snel mogelijk afstand van doen?
• Hoe vullen we dat dan beter in?
• Durven we 'werk' weer reclaimen voor wat het KAN zijn?

Dat zou zomaar tot LEVENSKUNST kunnen leiden en minstens tot meer 'werkgenegenheid'...