Kantelpunt coachingspraktijk | Eerste hulp bij zijns-pijn in werk en wereld
Verlang jij naar PERSPECTIEF in onzekere tijden?
Jij bent niet de enige.
Steeds meer mensen vragen zich af:
- Is dit het nu?
- Hoe moet het nu verder met de wereld? Heeft wat ik doe nog wel zin?
- En hoe blijf ik rechtop, zonder te verbitteren, zonder op te branden?
Vertaald naar je professioneel leven, herken jij misschien volgende vragen:
Hoe doordachte keuzes maken in werk én leven in een wereld die verandert met 'n rotvaart?
- wat betekenen 'succes' en 'een goed leven' voor mij, voor mijn gezin, en wat als dat verandert?
- welke rol speelt werk eigenlijk in mijn leven en voelt dat nog OK?
- 'levenslang leren', zonder angst om iets te missen of de verkeerde keuze te maken: hoe doe je dat?
- welke behoeften vervul ik en wat offer ik op als ik promotie aanvaard, of mijn zaak wil laten groeien?
- hoe kiezen tussen mijn carrière of die van mijn partner? Hoe praat je daarover met elkaar?
- wat is de impact van de keuze om wel of niet voor kinderen te gaan op mijn professioneel leven en hoe ga ik daarover het gesprek aan met mijn partner of werkgever?
- een zijsprong of carrièreswitch maken naar een ander beroep of sector: hoe begin ik daaraan?
- met wie kan ik vrijuit sparren over mijn verlangen én angst om UIT de ratrace te stappen, over alternatieven - zoals voor een passief inkomen gaan of alternatieve leef-en woonvormen opzoeken zoals pakweg in een leefgemeenschap in Portugal gaan werken - zonder veroordeeld of geadviseerd te worden in één specifieke richting?
- als ik overweeg om van statuut te veranderen, hoe weet ik dan zeker of ik de juiste keuze maak?Â
Of deze vragen, rond andere manieren van samenwerken en behoefte aan meer connectie:
- hoe kan 'een professionele samenwerking' er nog meer uitzien VOORBIJ het traditionele 'mijn tijd in ruil voor jouw geld'-construct, zodat de vorm zelf al bijdraagt aan het verbreken van 'traditionele' machtsverhoudingen (met dank aan reclaimwork.be)?
- waar vind ik een tribe, een community, een gemeenschap waarin ik me veilig genoeg voel om me kwetsbaar op te durven stellen over wat mij onzeker maakt over mijn toekomst als professional?
Hoe omgaan met artificiële intelligentie?
Artificiële intelligentie - AI - zal 100 % van de beroepen beïnvloeden en zou zomaar kenniswerk overbodig kunnen maken: geen fijn vooruitzicht.
Veel zelfstandig solopreneurs - artsen, advocaten, architecten, creatieve beroepen, ICT-ers én kunstenaars - maar ook leerkrachten en andere kennisberoepen in vast dienstverband ervaren vandaag een gevoel van angst en schaarstedenken: 'zal er nog wel werk voor mij zijn, zal ik nog van betekenis kunnen zijn?'
Dat angstgevoel KAN leiden tot meer onderlinge competitiviteit en meer individualisme; maar het kan OOK leiden tot onderlinge solidariteit én meer medemenselijkheid: die keuze is de onze om te maken...
Verderop vind je een test die je zicht geeft op hoe toekomstproof je vandaag bent, gezien door de blik van AI: maak er gebruik van en stuur bij zoals jij wenst.
Hoe omgaan met gevolgen van klimaatontwrichting, oorlog, toenemende ongelijkheid en groeiende polarisatie?
Hoe vermijd je bij zoveel slecht nieuws over de toekomst om depressief of apathisch te worden, of compleet in overdrive te gaan, wanneer je, behalve mensen om je heen ook systemen in elkaar ziet storten?
Moet een mens nog wel investeren in opleiding volgen, in een zaak uitbouwen?
Goed nieuws: jij bent niet ziek, hooguit zoekend...
En zoekend zijn, is GEEN ziekte in een samenleving die egoïstisch gedrag beloont en vervolgens zegt dat dit nu eenmaal de menselijke natuur is...
Aldus Emma Holten in haar fantastisch boek 'Tekort'. Oorzaak en gevolg zouden immers zomaar met elkaar verward kunnen worden...
Vroeg of laat zullen we ons hele systeem binnen de grenzen van de planeet en in harmonie met AL het andere leven moeten brengen. Want het wordt elke dag harder voelbaar hoe het bouwwerk dat we 'beschaving' noemen in elkaar kan storten, als we blijven doen wat we deden, terwijl we hopen op een ander resultaat.
De 'ongemakkelijke gevoelens' die we daardoor steeds harder voelen, zijn dus eigenlijk goed nieuws: ze geven aan dat we nood hebben aan diepgaande verandering...
Tijd voor een ANDER verhaal?
DAT beseffen, zou je een persoonlijk kantelpunt kunnen noemen.
En hoe dat andere verhaal er voor jou uitziet, kan je onderzoeken.
Dat onderzoek zou zomaar het begin kunnen zijn van stappen zetten in de richting van JOUW droomtoekomst
Hoe klinkt dat? Zin in?
- Resoneert wat je hier leest? Herken jij jezelf als zoekend?
- Heb je zin om actief met je eigen gedroomde toekomst aan de slag te gaan, voorbij de angst voor je gevreesde toekomst, maar ontbreekt het je aan concrete handvaten?
- Verlang jij naar diepgang bij jouw intro-en outrospectieproces, maar mag het ook een beetje vooruitgaan en wil je het liever niet helemaal in je eentje from scratch uitzoeken?
Volgens meer dan 600 voorgangers leidt sparren met een ervaren kantelaar in dat geval tot verhelderende inzichten
Definitie Kantelaar - www.kantel.be
Dagelijks komen er zinzoekers bij die de verandering willen zijn die ze willen zien in de wereld. En gelukkig VINDEN we elkaar ook steeds vaker.
Voel je welkom bij Kantelpunt, voor transformerende gesprekken en uitgebreidere coachingstrajecten in een veilige, niet-oordelende setting over JOUW droomtoekomst.
Contacteer me met jouw uitdaging, jouw levens- of loopbaanvraagstuk, jouw twijfels rond je eigen professionele toekomst, zodat ik je kan bellen voor een korte telefonische afstemming, van mens tot mens.
Of laat me je verder inspireren, over kantelen van lijden naar leiderschap, over de mogelijkheden van werkgenegenheid nastreven in een regeneratieve toekomst, tot over taboes en blinde vlekken in het complexe veld dat wij arbeidsmarkt noemen en hoe daarmee om te gaan.
Het beste nieuws...
Andere manieren van leven en werken bestaan al. Perspectieven genoeg, zowel op persoonlijk, professioneel, als maatschappelijk niveau:
- regeneratie in plaats van kolonisatie en extractie als maatschappelijk model
- andere economische modellen die het leven opnieuw centraal zetten als basis voor politieke beslissingen én bedrijfsvoering
- langetermijn waardecreatie in plaats van kortetermijn winstbejag als model voor ondernemende mensen
- 'welzijn als basis voor welvaart' in plaats van 'welvaart ten koste van welzijn' als sociologisch model
- focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit, diepgang in plaats van oppervlakkigheid als relationeel model
- inzetten op verbondenheid in plaats van vervreemding, vaker coöperatief denken en werken
- beter leren aarden, zodat ons zenuwstelsel tot rust kan komen en onze verbondenheid met wat wij als 'natuur' omschrijven - en 'buiten' onszelf plaatsen - herzien zodat we weer beseffen dat wij zelf natuur ZIJN
- vaker resoneren met wat ons energie geeft, in plaats van ons af te zetten tegen wat ons energie ontneemt
Maar waarom is stappen zetten in een andere richting dan zo lastig?
Misschien omdat jij het verhaal bent gaan geloven dat 'het nu eenmaal niet anders kan'? Misschien omdat we dat met heel veel mensen voor waar zijn gaan aannemen. Maar IS dat wel zo?
- Misschien zijn we het gewoon verleerd om kritisch te denken OVER ons denken?
- Hoe zou het bijvoorbeeld zijn om de tweedeling tussen 'denken' en 'voelen' te herzien, nu Descartes toch al even achter ons ligt?
- Kunnen we de denkbeeldige breuklijnen en door mensen gecreëerde grenzen - tussen lichaam en geest, maar evengoed tussen 'wij' en 'zij' - weer wegdenken?
Dan zou er zomaar ruimte kunnen komen om wél te DURVEN DOORVOELEN wat we vandaag wegduwen met allerlei copingsmechanismen.
Want ZIJNSPIJN gaat over het ervaren van 'ongemakkelijke gevoelens', zonder daar taal aan te kunnen geven:
-
- Denk maar aan SOLASTALGIA, door milieufilosoof Glenn Albrecht gedefinieerd als de heimwee die je voelt terwijl je thuis bent, getriggerd door het gevoel van machteloosheid en verdriet omdat onze leefomgeving wordt aangetast en steeds minder 'veilig' voelt. We hebben als sociale dieren immers een diepmenselijk verlangen naar een veilige thuis, een vertrouwde en gezonde leefomgeving en die staat vandaag onder druk
- In dezelfde categorie TERRAFURIE: de woede over de verwoesting van de Aarde, als gevolg van het onverantwoordelijk reageren van politiek en bedrijfsleven én het gevoel iets te willen doen om dit te stoppen en van richting te doen veranderen, ook als jij jezelf niet meteen als klimaatactivist identificeert
- vibecession: het fabeltje dat 'hoe beter het met 'de markt' gaat, hoe beter het met mensen is gesteld', terwijl we vandaag minstens evenveel bewijzen van het tegendeel zien...
- enshittification vervat in bedrijfscycli en techdiensten die ons reduceert tot verslaafde consumenten
- teloorgang van dienst-en zorgverlening door overmatig proces- en cijferdenken en weinig relationeel bewustzijn
- verontwaardiging over onrecht, zoals discriminatie op de arbeidsmarkt, of het bestaan van bullshitjobs
- het gevoel vast te zitten in een gouden kooi en tegelijkertijd geen écht andere keuze te hebben...
 MAAR...
Als je leven schuurt, nodigt het je uit om stil te staan bij wat JIJ graag anders wil in de toekomst
Om met andere ogen te leren kijken:
- Â naar de keuzes die jij tot nu toe maakte
- naar de mensen waarmee jij je omringt en de context waarin jij leeft en werkt
- naar jouw mens-en wereldbeeld, zodat je kan onderzoeken of dat nog wel klopt...
Dit vraagt om stilstaan en vertragen. Tijd, die we steeds minder lijken te hebben, of willen nemen.
Het vraagt ook om je eigen egopatronen in vraag te stellen, terwijl je ego zich daar met alle kracht tegen verzet.
Als de staat van de wereld schuurt,
nodigt onze omgeving ons uit
om stil te staan bij wat WIJ anders willen in de toekomst,
om als gemeenschap met andere ogen te leren kijken naar de keuzes die WIJ maken
op basis van de verhalen die we onszelf vertellen...
Maar gemeenschappelijk zo'n oefening maken, vraagt om andere werkvormen. Een andere MINDSET omarmen, helpt ook...
van een growth naar een benefit mindset
Steeds meer trotse onderstromers stellen als geëngageerd burger, bevlogen medewerker of pionierend leefwereldverbeteraar vast dat al wat niet meer werkt OOK een uitnodiging is om te bouwen aan een ANDERE toekomst: aan andere manieren van werken en leven.
Want veerkrachtige wezens als we zijn, kunnen we UIT onze fixed mindset - die graag alles bij het oude houdt - groeien. En naarmate je blijft groeien in bewustzijn, kom je tot een benefit mindset: een mindset waarbij we het concept 'eigenbelang' met plezier overstijgen:
Dankzij zo'n benefit mindset kunnen we
in plaats van te settelen voor onze GEVREESDE toekomst
geleid door angst en twijfel, schuld en schaamte
wél voluit onze GEDROOMDE toekomst visualiseren,
gedreven door liefde voor het leven zelf...
Dan WORD jij de verandering die je wil zien voor de wereld!​
Eén manier is aan de slag gaan met je eigen denkkaders.
Een mogelijk antwoord op de vraag waarvoor de huidige staat van de wereld een oplossing zou kunnen zijn, is namelijk dat we een crisis van verbeelding beleven, als gevolg van hoe we onze samenleving én economie hebben ingericht.
In onze materialistische maatschappij - waarin consumentisme en het individu vooropstaan - beconcurreren we elkaar immers vooral, waardoor we verbinding en vertrouwen in elkaar verloren zijn, terwijl wij voor letterlijk ALLES van elkaar én van ander leven interafhankelijk zijn!
Misschien hebben we ook nog te weinig door dat onze keuzevrijheid - 'autonomie' die zo belangrijk is om een gevoel van voldoening en flow te kunnen ervaren - eigenlijk erg beperkt is. We kunnen immers enkel kiezen uit datgene wat ons voorgeschoteld wordt.Â
Terwijl we ook zelf met alternatieven kunnen komen, in plaats van te blijven zeuren over wat NIET is. Op voorwaarde weliswaar dat we onze gedroomde toekomst durven verbeelden en verwoorden...
Vraag je dus 'ns af:
waarvoor is het probleem waarmee ik op dit moment geconfronteerd word in mijn leven een oplossing?
En of jij nu een gebrek aan iets ervaart, dan wel een teveel van iets: iets in jou roept je op om iets te veranderen in je leven...
Verschillende toekomstperspectieven zijn mogelijk
- Sentiocentrisme waarbij menselijke intelligentie het hoogste goed is
- Anthropocentrisme waarbij menselijke vooruitgang het hoogste goed is
- Resourcecentrisme waarbij duurzame welvaart centraal staat
- Ecocentrisme dat biodiverse ecosystemen en regeneratie vooropstelt
Die vierde piste, één van transformatie en regeneratie sluit mooi aan bij 'kantelen van ego naar eco':
Van een kenniseconomie naar een betekeniseconomie?
Economisch denken domineert ons bestaan, daarover bestaat geen twijfel. Ook de politiek wordt volledig gestuurd door het dominante economisch narratief. Maar wat wij vandaag beschouwen als 'enig mogelijk economisch narratief' is dat allesbehalve, wist je dat?
De visie die Kees Klomp ontwikkelde rond betekeniseconomie, of Kate Raworth's donut economy-model benaderen de economie vanuit een heel ander perspectief: in deze modellen staat economie opnieuw ten dienst van het leven, in plaats van andersom.Â
Een mogelijk gevolg van zo'n ander perspectief, is een evolutie van het antropoceen - waarbij de mens zichzelf beschouwt als 'ruler of the world' en die wereld volledig naar zijn eigen hand zet, tot en de vernietiging van zichzelf - naar het symbioceen: een tijdperk waarin de mens - integraal onderdeel van wat wij vandaag als 'natuur' omschrijven - én technologie in balans samenleven en genieten van elkaars bestaan.
Een hoopvol perspectief, toch?
Zeker nu we vandaag behalve met ecologische rampspoed nog met een andere factor rekening te houden hebben - die met name 'kenniswerk' zwaar zal beïnvloeden - artificiële intelligentie of AI.
Misschien verdwijnt slechts 10% van de jobs, maar vast staat dat 100% van de jobs beïnvloed zullen worden door AI.
Hoe die AI-transitie gaat verlopen?
Geen mens die het vandaag kan voorspellen, pun intended
Dat brengt weer nieuwe vragen - en opportuniteiten - met zich mee voor de toekomst:
Als we niet meer MOETEN werken, hoe gaan wij drukverslaafde mensen onze tijd dan wél zinvol invullen?
- Zullen wij 'human being' en 'human doing' ooit weer beter in balans krijgen?
- En wat als 'meer zijn' en 'minder doen' zelfs een positief effect zou hebben op klimaatverhitting?
consequenties voor het veld dat wij arbeidsmarkt noemen
Heb je al gemerkt hoe vandaag 'werkgevers' en 'werknemers' zo vaak TEGENOVER elkaar gepositioneerd worden, als waren ze tegengestelden, terwijl ze natuurlijk interafhankelijk van elkaar zijn? Daar ligt zeker ruimte voor verbetering in de toekomst.
Net als voor het woord 'arbeidsmarkt': dat veld functioneert namelijk voor geen meter als een markt. Allicht gelukkig maar, maar misschien moeten we die term toch maar 'ns herzien in functie van hoe we dat veld dan liever zouden willen zien werken.
Dat gezegd zijnde, binnen 'de arbeidsmarkt' hebben 'werkgevers' hun eigen perspectief op hoe de toekomst er ZOU kunnen uitzien en welke vaardigheden 'werknemers' dan tegen 2030 nodig zullen hebben.
Zij definieerden die vaardigheden tijdens het World Economic Forum en dat ziet er heus niet eenzijdig technologisch uit:
Bovenstaande vaardigheden - in het bijzonder levenslang leren, creatief denken, leiderschap en sociale beïnvloeding, talent management + omgevingsstewardship - kunnen we netjes mappen op deze IDG's - inner development goals, vaardigheden die wij van binnenuit te ontwikkelen hebben, nodig om de sustainable development goals (SDG's) te kunnen behalen.
SDG's kwamen landen SAMEN overeen in 2015 om de klimaatontwrichting te beperken, door twee mondiale agenda's - duurzame ontwikkeling en ontwikkelingssamenwerking - samen te voegen. Het achtste doel gaat over waardig werk en economische groei.
Klik op het beeld voor een Nederlandstalige vertaling en aanvulling van deze IDG'sÂ
Hoe blijf je als professional mee in 'the age of wisdom'?
Promotions in THE AGE OF WISDOM won’t go to the people with the most impeccable spreadsheet, but to those who can transform a team’s silent anxiety into aligned action...
Joe Hudson
Samen met Erik Willemse van Doenkers ontwikkelde Kantelpunt een fijn cadeau voor jou:Â
INSTANT feedback over hoe toekomstproof jij vandaag bent volgens AI, op basis van JOUW Linked-In profiel en CV...
Welkom in de wereld van de paradoxen, voorbij het oordeel: hoewel ik zelf ethische bezorgdheden heb bij AI, laat ik je er hier toch mee kennismaken. Ik ben graag bereid hierover het gesprek aan te gaan, zowel over je angst voor AI, als over hoe jij zelf met AI zou kunnen omgaan.
Ook op dat vlak laat ik me bijstaan door toppers in mijn netwerk...
Wat jouw voorgangers vertellen over hun transitie
Dit had ik veel eerder moeten doen!
Deze begeleiding heeft mij op 47-jarige leeftijd voor de eerste keer fundamenteel doen nadenken over
- mezelf
- mijn carrière
- én mijn leven
Jij hielp mij mee de knoop ontwarren, zo zou ik het 'beeldend' omschrijven.
Ilse liet me inzien dat er eigenlijk nog iets veel fundamenteler en belangrijker is dan 'het vinden van een loopbaan die bij je past'. Namelijk het leiden van een leven.
Net daarom is 'kantelen op een kantelpunt' één van de meest waardevolle geschenken die je jezelf kan geven.
Het feit dat er onbevangen naar mij geluisterd werd, was zo'n verademing voor mij...
Het bracht me bij de vraag hoe ik mijn persoonlijke toekomst zie. Ik ben diep gaan graven naar wat mij nu exact drijft. Zo kwam ik erachter dat het tijd was voor een volgende stap...
De perfectionist in mij wou de ideale partner, werknemer, collega, vrijwilliger, vriend, mens bouwen.
Jij leerde me dat ik alle elementen zelf in handen kan nemen en kan kiezen wat ik ermee doe. Het oordeel van een ander definieert mij niet, dat mag ik zelf doen.
Jij hebt me doen inzien dat ik niet echt gelukkig was in België...
Dag mooi mens,
Fijn dat je tot hier leest, blij dat ik je kan inspireren.
Wist je dat er een visie aan de basis ligt van mijn eigen innerpreneurschap? Dat Kantelpunt is ontstaan in 2016 vanuit een heldere missie?
Dat ik de mens - en bij uitbreiding de maatschappij - beschouw als een complex 'WORK IN PROGRESS' waar ik aan bijdraag door 'autonoom, in verbinding met anderen' te bouwen aan een hoger doel, namelijk een maatschappij achterlaten waarin het fijn leven is voor ALLE leven, nu en in de toekomst?
Mijn eigen proces om mens te worden en mijn medemenselijkheid te bewaren in pittige tijden gaven uiteraard mee vorm en kleur aan de evolutie van Kantelpunt. Van een erkend loopbaancentrum dat vooral senior kenniswerkers, zorg- en dienstverleners wegwijs maakte in hun gedroomde professionele toekomst tot een plek die eerstehulp biedt bij zijns-pijn in werk en wereld:
1. door mensen die richting zoeken, via lifecoaching en waarderende gesprekken te begeleiden op hun pad, zonder te psychologiseren, zonder te willen fiksen of sturen, wel door oplossingsgericht en waarderend te luisteren en hen zo dichter bij de wijsheid te brengen die al IN hen aanwezig is over wat zij anders willen, OF hen door te verwijzen naar andere begeleidingsvormen of begeleiders...
2. door te verbinden, in plaats van te concurreren: doorverwijzen naar andere professionals in mijn zorgzaam opgebouwd 'waarderend netwerk' vind ik zoveel fijner en natuurlijker dan elkaar als concurrent te beschouwen; in mijn droomwereld overstijgen we verdelend hokjesdenken zoals 'werkgevers' versus 'werknemers', 'zelfstandig' versus 'werken in dienstverband' en zijn artsen, psychologen, therapeuten, loopbaanbegeleiders, coaches, arbeidsbemiddelaars, maatschappelijk assisten, HR-medewerkers, mutualiteiten, vakbonden wij allemaal WELZIJNSWERKERS die elkaar versterken en bijdragen aan welvarendheid voor AL wat leeft
3. door bewustzijn te verhogen rond andere perspectieven op arbeid en de mogelijkheden die werkgenegenheid én regeneratie in zich dragen voor de toekomst
Want meer doen van wat goed voelt en levensondersteunend werkt, zonder blind te zijn voor onze eigen schaduwkanten' geeft zuurstof in een wereld waarin alles van waarde steeds weerlozer lijkt te worden en wij ons steeds meer pantseren tegen onze eigen kwetsbaarheid
- Over dit alles inspireer ik schrijvend, via LinkedIn-posts en op mijn eigen blog: over #werkgenegenheid, hoe je daar zowel maatschappijbreed, als in bedrijven, als individueel mee aan de slag kan.
- Daarnaast schrijf ik ook via het platform buy me a coffee over hoe ik persoonlijk het proces van 'ouder worden' beleef.
- Dit kantelmanifesto rolde dan weer tijdens de covidperiode uit mijn klavier, met tips hoe je je perspectief kan kantelen, ook in pittige tijden.
Waarom en wanneer externe begeleiding zoeken?
Je verliest energie door een mismatch met je omgeving
Wie nooit z'n volledig potentieel kan tonen in een passende omgeving, verliest niet enkel energie, maar ook zelfvertrouwen:
- taken uitvoeren of rollen opnemen die niet aansluiten bij jouw natuurlijke aanleg, geeft weinig voldoening, waardoor je geen beroepseer, maar beroepsZEER ervaart
- Als het tempo waarop je leeft of werkt niet aansluit bij jouw natuurlijk ritme, raak je over-of onderprikkeld en ontbeer je flow
- Als het gedrag en de keuzes van mensen in jouw omgeving niet (meer) aansluiten bij jouw waardenkader, voel jij je onveilig, ook wanneer jij nochtans als zwaan in een eendennest terecht kwam
Zo gaat vandaag ontzettend veel talent 'verloren' dat we nochtans nodig hebben.
Weinig mensen kennen 'hun eigen handleiding'
en wie z'n eigen handleiding niet kent, blijft niet enkel zelf levenslang op verkeerde knoppen drukken
maar geeft anderen de toestemming om dat ook te doen, dat kan dus beter...
Jij zoekt zingeving voorbij je eigen ikkigheid
- Missiegedreven mensen gaan vroeg op laat op zoek naar hun IKIGAI, VOORBIJ het individuele perspectief
- Zinzoekers & leefwereldverbeteraars zoeken ACTIEF naar manieren om hun talenten en waardenkader optimaal af te stemmen op wat zij geloven dat de wereld nodig heeft
Wanneer missiegedreven mensen zich gaan verenigen, bouwen we aan een missiegedreven maatschappij
Daarbij maakt het minder uit WAT je precies doet, maar wel uit HOE je het doet, hoe jij kiest te leven,
wie jij wil zijn, ook als de wereld op een kantelpunt staat
Dit 'professioneel ontwaken' zien we toenemen en dat resulteert in:
- mensen die bewust afscheid nemen van een gouden kooi, of die zo'n gouden kooien grondig 'verbouwen',
- we pikken niet langer toxisch gedrag: niet van anderen en nog minder van onszelf
- bouwen aan meer relationele intelligentie, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe vormen van samenwerken, zoals commons of coöperatieven
Het vinden van je hoogste zingeving
spoort samen met het ontdekken hoe je leven en werk
een antwoord is op de diepe nood van de wereld...
Je wil ANDERS naar 'werk' kijken
In een wereld in transitie vullen steeds meer mensen de waarde van werk namelijk ook fundamenteel anders in:
- Zo blijkt de keuze om zelfstandig te worden vaak anders gemotiveerd dan de meeste niet-zelfstandigen denken
- Tijdens de covidpandemie werden we ons heel bewust van welk type werk écht levensondersteunend is, ook al zien we dat niet altijd vertaald in 'economische of maatschappelijke waardering': daar ligt een grote uitdaging, zeker met het oog op een regeneratieve toekomst
- Vooral wanneer je NIET kan of mag werken, wordt het voel-en tastbaar op welke manier jouw 'werk' bijdraagt aan je levenskwaliteit; of net niet, als je leeft van vakantie naar vakantie bijvoorbeeld
En wat te denken over de afscheiding die wij denkbeeldig hebben geconstrueerd tussen 'betaald werk' en 'zorgtaken'?
- Een vorm van afscheidend denken waar we maar beter zo snel mogelijk afstand van doen?
- Hoe vullen we dat dan beter in?
- Durven we 'werk' weer reclaimen voor wat het OOK KAN zijn, zoals expert Kristel Maasen van RECLAIM WORK het stelt, na jaren doctoreren op dit onderwerp?
Meer dan 20 jaar ervaring, onder andere als HR manager, Communicatiemanager en Organisatie-adviseur, aangevuld met bijna 10 jaar ervaring als zelfstandig levensloopbaanbegeleider leverden mij zoveel inzichten op, op basis van échte gesprekken met échte mensen...
Die deel ik graag, OOK met bedrijven of als spreker.
Meer inspirerende spreuken...
Collega KANTELAARS
Erkenningen | Kwaliteitslabels
Kantelpunt beschikt over een BC 9022 kwaliteitslabel en is al vele jaren erkend als loopbaancentrum door VDAB, de Vlaamse dienst voor Arbeidsbemiddeling.
Dat betekent dat je bij Kantelpunt onder deze voorwaarden ook terechtkan voor gesubsidieerde loopbaanbegeleidingstrajecten waarin jij je loopbaancompetenties preventief aanscherpt, zodat je met volle goesting tot 67 aan de slag kan blijven.
Heb jij echter geen zin in inmenging van VDAB, voldoe je niet aan de voorwaarden of zoek je een holistischer benadering?
Financier dan zelf je gesprek of reeks gesprekken:
Kantelpunt's aanpak: een blik ACHTER de schermen
Nulpuntmeting als startpunt
Daarna zoemen we in en uit
Jij leeft niet in een vacuüm: jouw keuzes worden beïnvloed door wat er gebeurt in de wereld & door de mensen waarmee jij je omringt; op hun beurt beïnvloeden jouw keuzes ook weer andere levens, dichtbij en veraf, nu en in de toekomst...
Daarom zoomen we tijdens kantelcoaching IN en UIT, spelen we met tijd & ruimte, geven we aandacht aan patronen en paradoxen, bij jezelf én in je omgeving.
Na in kaart gebracht te hebben hoe het NU is, onderzoek je wat jij graag anders wil, WAT KAN WORDEN.
En als je huidige situatie niet goed voelt, heb je stil te staan bij waar je ALTIJD impact op hebt:
- je gedachten en gevoelens
- de verhalen die je jezelf vertelt OVER wat er gebeurt in je leven
- én de keuzes die je maakt of nog niet durft maken...
Zodra je helder hebt wat jij anders wil voor de toekomst en waarom, kan je immers verhalen herschrijven.
Soms betekent dat loslaten, soms betekent het iets nieuws oppakken, soms een combinatie. Meestal begint dat proces met accepteren van wat jij voelt bij 'wat is', al is dat makkelijker gezegd dan gedaan.
Hoe kantelen verschilt van therapie
Geen therapie
Hier wordt niets gefixt of genezen. 'Kantelen' is geen therapie. Als 'kantelaar' ben ik therapeut noch psycholoog.
Begeleiding bij KANTELPUNT omhelst wel een gelaagd proces van af- en ontwikkelen als mens:
- je onderzoekt WIE JE AL ALLEMAAL BENT en doorvoelt 'WAT IS'
- je geeft woord en beeld aan 'WAT ZOU KUNNEN ZIJN' of WIE JIJ NOG ALLEMAAL WIL WORDEN...
- ook leer je PATRONEN in jezelf en in de wereld rondom jou HERKENNEN,
- zodat je kan ACCEPTEREN wat je niet kan veranderen, moedig durft AANPAKKEN wat je wél kan veranderen én het verschil tussen beide leert ZIEN
- vanop een plek van WIJSHEID, in plaats vanuit reactiviteit & weerstand
Dat alles maakt begeleiding bij Kantelpunt net even anders dan therapie of counseling.
Wél levensloopcoaching
'Levensloopcoaching' zoals Kantelpunt het aanbiedt, ontstond door methodologieën uit de oplossingsgerichte loopbaancoaching, counseling, psycho-educatie, therapie, filosofische praktijk, ecopsychologie, levenskunst én zakelijke adviesverlening samen te brengen. Moeilijk om in één hokje te vatten dus.
Maar wél bijzonder effectief, want:
- ik reduceer jouw vraag niet tot 'een nagel' omdat er toevallig 'één hamer' in mijn toolbox zit,
- ik beperk je niet tot één rol, label uit de DSM, ziektebeeld, testresultaat, Insightskleur, MBTI-profiel, human designtype, enneagramprofiel of andere typologie gangbaar in de coachings- en HR wereld,
- ik claim niet dat ik het beter weet dan jij en ik ga je niet vertellen wat jij te doen of te laten hebt...
Als kantelaar kijk ik wél naar jou als 'complex totaalplaatje IN een complexe omgeving', als expert van je eigen leven, die - tijdelijk - nood heeft aan:
- een ander perspectief,
- handvaten & vragen die jou helpen verdiepen,
- een proces van stilstaan en vertragen, in- en uitzoomen,
- en andere, concrete tools om beweging te brengen in wat vast zit, in je denken, voelen én handelen
In mijn netwerk zitten bovendien bijzonder competente professionals die wel actief zijn in de reguliere zorgsector waarnaar ik - vrijblijvend en zonder enig persoonlijk belang - doorverwijs, als jij dat wenst.
Na het doorlopen van een volledig coachingstraject gespreid over meerdere maanden beschik jij over nieuwe denkkaders, inzichten én relationele vaardigheden die je toelaten om de verbinding met jezelf IN je omgeving optimaal te bewaken.
Zo leer jij jezelf transformeren, door andere keuzes te maken en zo iets nieuws te creëren dat beter past bij wie je op dit moment in je leven bent, of graag wil zijn, helemaal in lijn met deze levenscyclus:
Kantelpunt zet sterk in op VERBINDING...
Want 'verbinding' is DE basis voor vertrouwen, en vertrouwen is DE voorwaarde om je VEILIG te kunnen voelen. Vertrouwen is letterlijk DE tegenhanger van de emotie 'angst'.
Veiligheid is immers zoveel meer dan 'de afwezigheid van dreiging' zoals beleid het vandaag vaak invult. Veiligheid IS 'de aanwezigheid van verbinding' | Gabor Maté
Of jij nu door een persoonlijke of professionele crisis gaat of je worstelt met 'de staat van de wereld': veiligheid ervaren IN jezelf is primordiaal, voor er ook maar iets kan bewegen in je emotionele zijnsstaat.
Veiligheid creëer je overigens niet door 'meer controle', 'harder je best doen' of door 'verdoving'.
Je bereikt geen gevoel van veiligheid of verbinding door je af te keren van alles wat je niet zint, wél door 'je eigen handleiding én die van de Ander' te leren kennen, zodat je kan ZIJN met wat IS, wat er ook gebeurt, IN jezelf of rondom jou.
Zolang wij onze eigen handleiding NIET begrijpen,
blijven we onszelf en 'de ander' toestemming geven om onze triggers te raken
en belanden we in een zijnsstaat van onveiligheid
Check hier in deze video van Bessel van der Kolk hoe onze REACTIE op groot en klein trauma ons dagelijks gedrag beïnvloedt én wat er nodig is om anders te leren omgaan met traumatiserende gebeurtenissen, zodat we niet enkel als individu, maar vooral collectief die spiraal van trauma-reactie kunnen doorbreken.
Want dit is het goeie nieuws: zodra jij de impact van dit inzicht in je eigen leven ervaart, ga je snel je individuele perspectief willen overstijgen en vragen als deze beginnen stellen:
- Wat zou er gebeuren als we wereldwijd de UBUNTU-filosofie zouden omarmen, die zegt dat 'ik ben, omdat wij zijn', ongeacht onze geloofs-, politieke of andere overtuigingen?
- Welke andere individuele keuzes zouden we maken zodra we zouden beseffen dat onze eigen keuzes ook altijd 'grotere gehelen' beïnvloeden?
- Wat zou er mogelijk worden als wij 'regeneratief' zouden leren leven, als we zouden evolueren van het antropoceen naar het symbioceen, een tijdperk waarin we opnieuw symbiotisch SAMENLEVEN MET ALLE ANDER LEVEN?
Voel 'ns wat die uitspraken IN JOU teweegbrengen. Je fysieke responsen vertellen meer dan je denkt...
Kantelpunt heet neurodiverse buitenbeentjes welkom
Kantelpunt bouwt aan #werkgeNegenheid, bouw jij mee?
Ontdek hier wat werkgenegenheid is: een inspirerend verhaal waarbij ZORG en ARBEID twee kanten van eenzelfde medaille zijn.
Een verhaal dat polarisatie tussen actoren binnen het veld 'arbeidsmarkt' wil doorbreken.
Een verhaal dat vraagt om verder geschreven te worden ook, door MEER betrokkenen.
Want niemand heeft baat bij sloopbanen, niemand wordt beter van actoren binnen de arbeidsmarkt TEGEN elkaar uitspelen.
Voel je vrij om mee te denken, voelen, onderzoeken, schrijven: contacteer me gerust...Â
Wie zijn die moedige klanten van Kantelpunt?
- Zij willen graag een verschil maken door wie ze zijn en wat ze doen, omdat ze daar zelf energie van krijgen, eerder dan dat ze er externe erkenning voor zoeken - lees hier meer over innerpreneurs
- Ze verlangen naar gemoedsrust en harmonie, terwijl ze vaak conflict en wrijving met hun omgeving terugkrijgen door hun kritische blik op de wereld; toch blijven ze zoeken naar manieren om wél gehoor te krijgen, liefst door hun eigen stem te vinden
- Ze zoeken naar fundamenteel andere manieren om in het dagelijks leven te staan, omdat ze zich deel van de oplossing willen voelen, in plaats van deel van het probleem; ze zijn strenger voor zichzelf dan voor anderen
- Ze beschikken over een sterk ontwikkeld rechtvaardigheidsgevoel, terwijl ze zelf vaak worstelen met grenzen aangeven
- Ze weigeren te verbitteren of verzuren, vinden het belangrijk om liefdevol en mild door het leven te gaan, zonder evenwel blind te zijn voor de schaduwkanten inherent aan dit tijdsgewricht
- Ze zijn bereid om zwart-wit denken in te ruilen voor heel veel tinten grijs én kleur
- Hun ethische lat ligt hoog en ze willen hun eigen empathisch vermogen nog vergroten, echter zonder te vervallen in pleasen
- Ze streven naar een benefit mindset:
Je leest referenties in hun eigen woorden elders op deze website, op LinkedIn en op Google.