wat je moet weten over loopbaanbegeleiding...

Definitie

Loopbaanbegeleiding, ook wel loopbaancoaching genoemd, is een proces waarbij een loopbaanbegeleider individuele begeleiding aanbiedt aan mensen die hun loopbaan willen ontwikkelen of veranderen door hun loopbaancompetenties aan te scherpen.

Een erkend loopbaanbegeleider helpt je bij jouw reflectie over jouw gedroomde professionele leven...

• Jouw gedroomde toekomst KAN bij je huidige werkgever vorm krijgen, maar ze kan ook elders blijken te liggen
• Die toekomst vorm geven, KAN in je huidige functie rol of statuut mogelijk zijn, maar het kan ook tijd zijn om een andere functie, rol of statuut te exploreren
• Je kan preventief of curatief voor loopbaanbegeleiding kiezen...

Loopbaanbegeleiders werken zowel als 'onafhankelijke begeleiders' - meestal zijn dat zelfstandigen - als in dienst van werkgevers, meestal bij de HR- of personeelsdienst, als dat er zijn die als ambtenaar werken bij VDAB. 

Als je voor volledige onafhankelijkheid van je werkgever wil gaan, ligt de keuze voor 'een onafhankelijke partij' voor de hand.

Het kan ook opportuun zijn om je eerst extern te laten begeleiden en met de uitkomst van dat traject je interne loopbaanbegeleider of HR dienst te contacteren.

Bevraag de specialisaties van je loopbaanbegeleider

Loopbaanbegeleiders hebben meestal specialisaties en 'categorieën' waarmee ze net iets meer vertrouwd zijn, bijvoorbeeld:

• junior of eerder senior profielen,
• ervaring met werknemers en/of zelfstandigen, 
• ervaring met specifieke persoonskenmerken, zoals hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid, autisme, creatieve generalisten of experten,
• praktisch opgeleide mensen of eerder theoretisch opgeleide kenniswerkers
• gericht op uitvoerende profielen of eerder op leidinggevenden
• sectorspecifieke begeleiding en kennis
• vertrekkende vanuit een achtergrond als psycholoog of therapeut, of vertrekkende vanuit een carrière in het bedrijfsleven
• voltijds met loopbaanbegeleiding bezig, of gecombineerd met ander werk, meestal in de sector van HR

Bega niet de vergissing om je enkel te baseren op het criterium 'wie zit er in mijn buurt' bij de keuze van je loopbaanbegeleider: bevraag wat hun specialisatie is. 

Hoe zit dat bij Kantelpunt?

Je komt bij Kantelpunt terecht bij de zaakvoerder, die behalve als zelfstandig loopbaanbegeleider ook actief is als levensloopcoach | lifecoach.

Sinds 2016 zijn levensloopcoaching en loopbaanbegeleiding op maat van senior professionals Kantelpunt's specialisatie:

• superbevlogen en betrokken senior professionals die graag en hard werken,
• systeemdenkers, leefwereldverbeteraars, kritische denkers en doeners,
• theoretisch opgeleid OF selfmade,
• op zoek naar werkgenegenheid, zingeving en voldoening,
• actief in kenniswerk, creatieve dienstverlening of de zorgsector, vanuit een vurig verlangen waarde toe te voegen, impact te hebben, de wereld te willen verbeteren en dat
• in een statuut van zelfstandige, ambtenaar of werknemer

Komen bovengemiddeld vaak voor:

• hoogsensitieve of hoogbegaafde klanten
• introverte, eerder bescheiden mensen
• beelddenkers 
• creatieve generalisten
• verbinders

KANTELPUNT is gespecialiseerd in de begeleiding van senior profielen, met behalve heel wat professionele, ook bakken levenservaring. Bij KANTELPUNT kom jij rechtstreeks bij de zaakvoerder zelf terecht: ik ben zelf 50+ én ken 'het klappen van de zweep', na meer dan 20 jaar professionele ervaring in een werknemersstatuut en meer dan 9 jaar als zelfstandige.

Voel je dus welkom voor coaching - loopbaanbegeleiding en lifecoaching - VOOR en DOOR een senior...

Want loopbaanbegeleiding volgen tijdens de tweede helft van je leven heeft meer dan ooit zin: helaas is leeftijdsdiscriminatie een heikel punt op de arbeidsmarkt en dat kan behoorlijk demotiverend werken. Dan is het fijn om een coach in de buurt te hebben die je passend ondersteunt.

Bovendien staat 'op pensioen gaan' al lang niet meer gelijk aan 'in je zetel gaan zitten', dus ook bij de voorbereiding van je pensioen kan het zeker geen kwaad om stil te staan bij hoe jouw gedroomde toekomst eruit ziet en hoe je die kan vormgeven, al dan niet in samenspraak met je partner. Let wel op: zo'n traject kan je niet financieren met een loopbaancheque. 

Curatief?

Curatieve loopbaanbegeleiding is nuttig telkens je het gevoel hebt 'vast te lopen' in je professioneel leven:

• Als er onzekerheid is over jouw professionele toekomst, om wat voor reden ook...
• Als je op zoek bent naar een professionele context die beter past bij hoe jij vandaag in het leven wil staan
• Als je uitdaging en avontuur mist op je werk en jij op zoek bent naar een beter evenwicht
• Als er teveel uitdaging is en jij op zoek bent naar een beter evenwicht
• Als je wil uitzoeken welke richtingen jij nog meer uit kan, ook als je niet meer piepjong bent
• Als jij een gefundeerd antwoord zoekt op de vraag: 'blijf ik, ga ik weg, of leer ik anders omgaan met wat er gebeurt?'
• Als jij in een gouden kooi zit en ze knelt
• Als je bang bent te oud te worden voor de arbeidsmarkt
• Als jij een grote droom koestert die je maar niet gerealiseerd lijkt te krijgen
• Als jij en jouw partner worstelen met de afstemming van jullie professionele situaties
• Als je pensioen eraan komt en jij nog zoveel te bieden hebt...
• Als jij met een onafhankelijk deskundige je huidige situatie wil analyseren zodat je haar kan optimaliseren
• Als jij goed voorbereid naar een headhunter wil stappen
• Als jij je evaluatiegesprek op het werk grondig wil voorbereiden zodat jij 'in the lead' bent
• Als je wel weet wat je niet meer wil, maar niet helder krijgt wat dan wel...

Zit jij in zo'n situatie? Twijfel dan niet, boek meteen je kennismakingsgesprek...

Of preventief?

Wanneer jij jouw professionele keuzes tot hiertoe vooral liet bepalen door:

• wat anderen vinden dat jij moet doen
• de grillen van werkgevers en de arbeidsmarkt
• of een schommelend economisch klimaat

en je daar klaar mee bent, is preventief loopbaanbegeleiding volgen een topidee.

Als jij jouw professionele leven liever zelf controleert - in plaats van dit over te laten aan headhunters, recruiters of mensen van HR - en je liever ZELF het roer van je loopbaan in handen neemt:

• zal je gevoel van autonomie en eigenwaarde toenemen, waardoor je ook met meer zelfvertrouwen door het leven gaat,
• 'word jij gevraagd, op basis van je talenten', in plaats van zelf op zoek te moeten naar vacatures,
• omdat jij jezelf durft positioneren als een waardevolle aanwinst voor die partij die op zoek is naar jouw specifieke talenten...

Kortom: wie op zoek is naar werkgenegenheid, heeft baat bij het volgen van een loopbaanbegeleidingstraject

Zoek je eerder naar naar levensloopcoaching of lifecoaching - omdat je met vragen zit over andere levensdomeinen naast werk - klik dan hier.

Loopbaancheques zijn een subsidievorm van de Vlaamse overheid die werkenden kunnen gebruiken om loopbaanbegeleiding te betalen bij een door de overheid erkend loopbaancentrum zoals Kantelpunt er één is.

Met een loopbaancheque betaal jij als werkende - ook als zelfstandige - zelf een kleiner deel van de waarde van een loopbaanbegeleidingstraject, omdat de overheid de rest bijpast met belastinggeld.

Vanaf herfst 2025 wordt onder impuls van minister van werk Demir het recht op gesubsidieerde loopbaanbegeleiding echter grondig afgebouwd. Vermoedelijk wordt er in de toekomst met een loopbaankrediet gewerkt en zullen die cheques zoals we die vandaag kennen verdwijnen.

Wellicht zal de subsidie vanaf 01/10/2025 beperkt worden tot één loopbaancheque van vier uur, zonder nazorg, die binnen de 6 maanden na aankoop en toekenning van de loopbaancheque volledig moet opgenomen worden.

Bovendien is deze ene loopbaancheque ENKEL beschikbaar voor de burger die voldoet aan de huidige voorwaarden én DIE NOG GEEN ENKELE LOOPBAANCHEQUE HEEFT OPGENOMEN gedurende zijn loopbaan.

De werking die burgers elke 6 jaar opnieuw recht gaf op loopbaancheques, wordt dus opgeheven.

De eigen bijdrage voor de cheque stijgt - van 45 naar 90 euro - nog altijd een fractie van de echte waarde van het traject die enkele jaren geleden door Deloitte nog werd begroot op € 726 voor 4 uur begeleiding.

Heb jij door die wetswijzigingen geen recht meer op subsidie?

Niet getreurd: je blijft welkom voor loopbaanbegeleiding, investeer dan zelf in enkele klankbordgesprekken, het zal de beste investering zijn die je ooit deed... 

Om kwalitatieve begeleiding te kunnen garanderen, is TIJD en AANDACHT nodig.

Zes uur één-op-één begeleiding is volgens Kantelpunt het minimum om tot duurzaam resultaat te kunnen komen. Meer mag, minder is niet aangewezen.

De opbouw is bij Kantelpunt als volgt:

• 2 uur verheldering van de loopbaanvraag
• 2 uur in kaart brengen van waarden en talenten
• 2 uur vertaalslag richting arbeidsmarkt en tackelen uitdagingen persoonlijk ontwikkelingsplan

Naast die 6 uur raad ik aan om minstens evenveel tijd uit te trekken voor de oefeningen die via digitale weg aangereikt worden, ter ondersteuning van je introspectieproces. Daarmee kan je op eigen tempo thuis aan de slag.

Je blijft welkom, voor losse klankbordgesprekken, en lifecoachingtrajecten of levensloopbegeleiding.

De beroepskwalificaties waaraan loopbaanbegeleiders moeten voldoen volgens de Vlaamse overheid kan je hier raadplegen.

Expertise van Ilse Schorrewegen als loopbaanbegeleider

Bij Kantelpunt kom je terecht bij Ilse Schorrewegen:

"Mijn verleden als HR manager en organisatie-adviseur helpt om verschillende belangen te begrijpen en vanuit verschillende perspectieven - werker, opdrachtgever, maatschappij - een individuele loopbaanvraag te kunnen 'plaatsen' in een ruimer perspectief.

Dat mijn eigen professionele loopbaan nogal ongestructureerd verliep, is een grote troef in dit beroep:

• ik werkte als creatief generalist in héél verschillende sectoren, van KMO tot en met beursgenoteerde multinational
• ik werkte me bewust op van onderaan de ladder tot leidinggevende
• ik ken het klappen van de zweep als 'werknemer' en als 'zelfstandige'

Check hier mijn Linked-In-profiel als je meer wil weten over mijn eigen professionele verleden.

Lees hier wat persoonlijker informatie en ontdek in deze opiniestukken en dit kantelmanifesto hoe mijn wereldbeeld eruit ziet.

Alle formele opleidingen die ik volgde rond coachende vaardigheden - verbindende communicatie, oplossingsgerichte coaching, waarderende benadering, loopbaancoaching, stress-en burn-outcoaching, loslaatcoaching, conflictbevrijding - kleuren uiteraard mijn aanpak als loopbaanbegeleider."

Ik hou altijd 'gaatjes' in mijn agenda voor mensen die liever gisteren dan morgen aan de slag gaan met hun gedroomde toekomst, bel me of bezorg me hier je vraag, dan bel ik je snel.

Bovendien kan je alle werkdagen bij Kantelpunt terecht, tussen 10 en 22 uur én tijdens het weekend, op zaterdag en zondag, van 10 tot 12 uur. Daar zit vast een moment tussen dat jou past...

Meer praktische vragen? Mijn antwoorden lees je hier...