wat je moet weten over loopbaanbegeleiding...

Definitie

Loopbaanbegeleiding, ook wel loopbaancoaching genoemd, is een proces waarbij een loopbaanbegeleider individuele begeleiding aanbiedt aan mensen die hun loopbaan willen ontwikkelen of veranderen door hun loopbaancompetenties aan te scherpen.

Een erkend loopbaanbegeleider helpt je bij jouw reflectie over jouw gedroomde professionele leven...

• Jouw gedroomde toekomst KAN bij je huidige werkgever vorm krijgen, maar ze kan ook elders blijken te liggen
• Die toekomst vorm geven, KAN in je huidige functie rol of statuut mogelijk zijn, maar het kan ook tijd zijn om een andere functie, rol of statuut te exploreren
• Je kan preventief of curatief voor loopbaanbegeleiding kiezen...

Curatief?

Curatieve loopbaanbegeleiding is nuttig telkens je het gevoel hebt 'vast te lopen' in je professioneel leven:

• Als er onzekerheid is over jouw professionele toekomst, om wat voor reden ook...
• Als je op zoek bent naar een professionele context die beter past bij hoe jij vandaag in het leven wil staan
• Als je uitdaging en avontuur mist op je werk en jij op zoek bent naar een beter evenwicht
• Als er teveel uitdaging is en jij op zoek bent naar een beter evenwicht
• Als je wil uitzoeken welke richtingen jij nog meer uit kan, ook als je niet meer piepjong bent
• Als jij een gefundeerd antwoord zoekt op de vraag: 'blijf ik, ga ik weg, of leer ik anders omgaan met wat er gebeurt?'
• Als jij in een gouden kooi zit en ze knelt
• Als je bang bent te oud te worden voor de arbeidsmarkt
• Als jij een grote droom koestert die je maar niet gerealiseerd lijkt te krijgen
• Als jij en jouw partner worstelen met de afstemming van jullie professionele situaties
• Als je pensioen eraan komt en jij nog zoveel te bieden hebt...
• Als jij met een onafhankelijk deskundige je huidige situatie wil analyseren zodat je haar kan optimaliseren
• Als jij goed voorbereid naar een headhunter wil stappen
• Als jij je evaluatiegesprek op het werk grondig wil voorbereiden zodat jij 'in the lead' bent
• Als je wel weet wat je niet meer wil, maar niet helder krijgt wat dan wel...

Zit jij in zo'n situatie? Twijfel dan niet, boek meteen je kennismakingsgesprek...

Of preventief?

Wanneer jij jouw professionele keuzes tot hiertoe vooral liet bepalen door:

• wat anderen vinden dat jij moet doen
• de grillen van werkgevers en de arbeidsmarkt
• of een schommelend economisch klimaat

en je daar klaar mee bent, is preventief loopbaanbegeleiding volgen een topidee.

Als jij jouw professionele leven liever zelf controleert - in plaats van dit over te laten aan headhunters, recruiters of mensen van HR - en je liever ZELF het roer van je loopbaan in handen neemt:

• zal je gevoel van autonomie en eigenwaarde toenemen, waardoor je ook met meer zelfvertrouwen door het leven gaat,
• 'word jij gevraagd, op basis van je talenten', in plaats van zelf op zoek te moeten naar vacatures,
• omdat jij jezelf durft positioneren als een waardevolle aanwinst voor die partij die op zoek is naar jouw specifieke talenten...

Kortom: wie op zoek is naar werkgenegenheid, heeft baat bij het volgen van een loopbaanbegeleidingstraject

Zoek je eerder naar naar levensloopcoaching of lifecoaching - omdat je met vragen zit over andere levensdomeinen naast werk - klik dan hier.

Loopbaancheques zijn een subsidie van de Vlaamse overheid die werkenden kunnen gebruiken om loopbaanbegeleiding te betalen bij een erkend loopbaancentrum.

Met een loopbaancheque betaalt de werknemer of zelfstandige zelf slechts een klein deel van de kosten, terwijl de overheid de rest bijpast.

Tot de herfst van 2025 kon je elke zes jaar twee cheques aanvragen: één voor vier uur en een voor drie uur begeleiding, in totaal dus 7 uur begeleiding.

Vanaf de herfst van 2025 wordt onder impuls van minister Demir het recht op twee cheques tot en met 31-12-2026 beperkt tot één enkele loopbaancheque van vier uur, zonder nazorg, die binnen de 6 maanden na aankoop en toekenning van de loopbaancheque volledig moet opgenomen worden.

Bovendien is deze ene loopbaancheque ENKEL beschikbaar voor de burger die voldoet aan de huidige voorwaarden én DIE NOG GEEN ENKELE LOOPBAANCHEQUE HEEFT OPGENOMEN gedurende zijn loopbaan.

De portefeuillewerking die burgers elke 6 jaar opnieuw recht gaf op loopbaancheques, wordt dus opgeheven.

De eigen bijdrage voor de cheque stijgt van 45 naar 90 euro, nog altijd een fractie van de echte waarde van het traject die enkele jaren geleden door Deloitte werd begroot op € 726 voor 4 uur.

Heb jij door die wetswijzigingen geen recht meer op subsidie? Niet getreurd: je blijft welkom voor loopbaanbegeleiding, investeer dan gewoon zelf in je traject, het zal de beste investering zijn die je ooit deed... 

Met subsidie van loopbaancheques

Tot herfst 2025 bevatte een gesubsidieerd traject bij Kantelpunt 7 uur individuele begeleiding, gespreid over 2 loopbaancheques: één van 4 uur en één van 3 uur, in totaal 7 uur die binnen een looptijd van 1 jaar dienden opgenomen te worden.

De wetgeving rond gesubsidieerde loopbaanbegeleiding is echter veranderd in de loop van 2025 onder impuls van minister Demir. Contacteer mij voor een actuele stand van zaken of check de site van VDAB voor meer informatie.

Zelf gefinancierd

Als jij zelf je traject financiert, werk ik volledig op jouw maat en zonder beperkingen opgelegd door de overheid.

Reken op 3 à 4 klankbordgesprekken van 2 uur - dus in totaal 6 à 8 uur - die we idealiter inplannen binnen een termijn van 3 tot 6 maanden.

De beroepskwalificaties van loopbaanbegeleiders zijn vastgelegd door de Vlaamse overheid en kan je hier raadplegen.

Expertise van Ilse Schorrewegen als loopbaanbegeleider & zaakvoerder 

Bij Kantelpunt kom je altijd terecht bij de zaakvoerder zelf. Uiteraard overleg ik wel geregeld met andere mensen:

• zo onderging ik regelmatig audits door VDAB en beschikt KANTELPUNT over de nodige kwaliteitsvereisten van een erkend loopbaancentrum 
• heb ik regelmatig intervisie met collega-coaches en 'andere mensenwerkers'
• en hou ik de vinger aan de pols van wat er allemaal gebeurt in de arena 'arbeidsmarkt', onder andere via de VDAB pitstops en via dit initiatief DEEP CAREERS, georganiseerd door twee collega-loopbaancentra

Mijn verleden als HR manager en organisatie-adviseur helpt uitstekend om begrip te kunnen hebben voor de belangen van ALLE actoren op de arbeidsmarkt.

Dat mijn eigen professionele loopbaan nogal ongestructureerd verliep - waardoor ik werkte in héél verschillende sectoren, van KMO tot en met beursgenoteerde multinational - en ik me bewust heb 'opgewerkt' van onderaan de ladder, tot leidinggevende + zowel het klappen van de zweep ken als werknemer en als zelfstandige - is vooral een troef in mijn huidig beroep.

Check hier mijn Linked-In-profiel als je meer wil weten over mijn eigen professionele verleden.

Lees hier wat persoonlijker informatie en ontdek in deze opiniestukken en dit kantelmanifesto hoe mijn wereldbeeld eruit ziet.

Alle formele opleidingen die ik volgde rond coachende vaardigheden - verbindende communicatie, oplossingsgerichte coaching, waarderende benadering, loopbaancoaching, stress-en burn-outcoaching, loslaatcoaching, conflictbevrijding - kleuren mijn aanpak als loopbaanbegeleider.

Loopbaanbegeleiders werken binnen 'externe loopbaancentra' of bij je eigen werkgever, meestal bij de HR- of personeelsdienst. Als je voor volledige onafhankelijkheid van je werkgever wil gaan, ligt de keuze voor 'een externe partij' voor de hand.

Het kan ook opportuun zijn om je eerst extern te laten begeleiden en met de uitkomst van dat traject je interne loopbaanbegeleider te contacteren.

Onderzoek specialisaties van loopbaanbegeleiders

Loopbaancentra en hun loopbaancoaches hebben hun stokpaardjes en specialisaties:

• junior of eerder senior profielen als doelgroep
• ervaring met werknemers en /of zelfstandigen
• ervaring met specifieke persoonskenmerken als hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid of autisme
• praktisch opgeleide mensen of eerder kenniswerkers, theoretisch opgeleide profielen als doelgroep
• gericht op uitvoerende profielen of eerder op leidinggevenden
• sectorspecifieke begeleiding en kennis

om slechts enkele 'onderscheidende kenmerken' te benoemen.

Bevraag je dus goed en bega niet de vergissing om je enkel te baseren op het criterium 'zit in de buurt' bij de keuze van je loopbaanbegeleider. 

Kies bewust 

Wist je dat 'grote loopbaancentra' of HR dienstverleners meerdere zelfstandige loopbaanbegeleiders tewerkstellen die in onderaanneming voor hen werken en hun beroep als loopbaanbegeleider meestal deeltijds - in combinatie met een andere job - beoefenen?

Nuttig weetje: je komt bij Kantelpunt altijd rechtstreeks terecht bij de zaakvoerder, die behalve als loopbaanbegeleider ook actief is als levensloopcoach | lifecoach.

Sinds 2016 zijn levensloopcoaching en loopbaanbegeleiding op maat van een specifieke doelgroep mijn specialisatie:

• superbevlogen en betrokken senior professionals,
• systeemdenkers, leefwereldverbeteraars, kritische denkers en doeners,
• theoretisch opgeleid of selfmade,
• op zoek naar werkgenegenheid, zingeving en voldoening
• actief in kenniswerk, creatieve dienstverlening of de zorgsector, vanuit een vurig verlangen waarde toe te voegen, impact te hebben,
• in een statuut van zelfstandige, ambtenaar of werknemer

Je blijft welkom, voor losse klankbordgesprekken, en lifecoachingtrajecten of levensloopbegeleiding.

Ik hou altijd 'gaatjes' in mijn agenda voor mensen die liever gisteren dan morgen aan de slag gaan met hun gedroomde toekomst, bel me of bezorg me hier je vraag, dan bel ik je zelf met een antwoord.

Bovendien kan je alle werkdagen bij Kantelpunt terecht, tussen 10 en 22 uur én tijdens het weekend, op zaterdag en zondag, van 10 tot 12 uur. Daar zit vast een moment tussen dat jou past...

Meer praktische vragen? Mijn antwoorden lees je hier...

Loopbaanbegeleiding volgen tijdens de tweede helft van je leven heeft meer dan ooit zin, want de wereld verandert met een rotvaart.

Maar wellicht wil jij als senior professional niet terechtkomen bij een junior loopbaanbegeleider? Dat gebeurt ook niet bij KANTELPUNT. KANTELPUNT is namelijk gespecialiseerd in de begeleiding van senior profielen, met behalve heel wat professionele, ook bakken levenservaring.

Bij KANTELPUNT kom jij rechtstreeks bij de zaakvoerder zelf terecht: ik ben zelf 50+ én ken 'het klappen van de zweep', na meer dan 20 jaar professionele ervaring in een werknemersstatuut en meer dan 9 jaar als zelfstandige...

Voel je dus welkom voor coaching - loopbaanbegeleiding en lifecoaching - VOOR en DOOR een senior...